MARIEKE VOGEL
CONSULTANT TRAINER
COACH
In mijn hart ben en blijf ik een (jeugd)hulpverlener voor wie compassie en empathie de belangrijkste ingrediënten zijn
Gedurende meer dan 33 jaar ben ik werkzaam in de Jeugdzorg en sociale sector. Ik ben ruim 17 jaar verbonden geweest aan de internationale Signs of Safety gemeenschap. Jarenlang heb ik met kinderen en hun families gewerkt. Om het werkveld breder te beïnvloeden ben ik ook teams en organisaties gaan begeleiden om gewenste veranderingen tot realiteit te helpen omzetten.
Ik hoop in mijn leven verschil te kunnen hebben gebracht in het leven van families en en de toekomst van kinderen positief te hebben beïnvloed. Ik geloof erin dat we als hulp- en dienst verlening de context, de wensen en de mogelijkheden van de families centraal moeten zetten en dat omarmen als uitgangspunt. Hulp- en dienstverleners zijn in hun tijdelijkheid vaak belangrijke passanten die met de juiste instelling een situatie kunnen helpen beter te worden. En helaas ook, door enkel te handelen vanuit het eigen perspectief, de toekomst van een familie voor altijd kan ruïneren.
Tussen 2017 en 2023 was ik regionaal directeur Europa voor de internationale Signs of Safety community. Tijdens deze ervaring heb ik een persoonlijk leiderschapstraject gevolgd, gebaseerd op het gedachtengoed van Steven Covey, wat mij heeft gebracht waar ik nu ben.
Als uitgangspunt nemen dat de ander jou pas kan vertrouwen als je betrouwbaar bent. En dat betekent transparant zijn, begrijpelijke taal gebruiken en visueel maken wat je doet, wat je ziet en wat we gaan doen. Op deze manier in samenwerking staan, naast organisaties en naast inwoners, families en kinderen, maakt werken in de Jeugdzorger het Sociaal Domein oprecht en betekenisvol.
Met compassie gebruik ik deze kennis en ervaring bij het leiden van implementaties en projecten met gemeenten, stichtingen en zorgaanbieders als opdrachtgevers in Nederland en België.
INHOUDELIJK FUNDAMENT
Beschermjassen van Kitlyn Tjin A Dije (Bureau Beschermjassen)
Tijdens mijn tijd bij Bureau Jeugdzorg Drenthe (2005-2017) leerde ik het Beschermjassen model kennen, wat overeenkomt. Dankzij Kitlyn Tjin A Dije haar ervaring, kennis en verhalen begreep ik wat gezinnen tegenkomen met veranderingen, migratie en hoe hen te ondersteunen. De opleiding als Beschermjas trainer heeft mijn transculturele perspectief verder verbreed. Kitlyn haar benadering van gezinnen is respectvol en oprecht. Het werk van Kitlyn Tjin A Dije heeft mij geholpen erkenning van de cultuur van herkomst van een ieder altijd mee te nemen in elke samenwerkingsrelatie. Bewust te zijn van de invloed van familiepatronen en geschiedenis in gedrag en het maken van keuzes en het aangaan van relaties. De herkomst, de waarden en tradities van de familie zijn als een leidraad in de samenwerking.
Ouders, kinderen en hulpverleners worden ondersteund om oplossingen te vinden die bij hen passen wanneer samenwerking moeizaam is. Patronen mogen worden gezien en krijgen met zorgvuldigheid een plek in de huidige context. Het is een eer om haar werk te mogen uitdragen
Signs of Safety van Andrew Turnell & Steve Edwards (Turnell Plus)
Vanaf 2005 leerde ik werken met Signs of Safety. Op de oplossingsgerichte basis die ik had meegekregen in de Drentse Jeugdzorg was deze benaderingswijze een zeer passende aanvulling. Door de intensieve samenwerking, training en supervisie van Andrew Turnell, co-founder van Signs of Safety, evenals samenwerking met de mijn nationale en internationale Signs of Safety collega’s is de oplossingsgerichte en contextgerichte benaderingsswijze mijn fundamentele levenshouding geworden.
Samenwerken met families aan veiligheid en hun netwerk , van paternalisme naar partnerschap.
I have known and worked with Marieke Vogel for almost 20 years working with her in the Netherlands and many places around the world.
In her role as a trainer and consultant, Marieke’s work is always grounded in her many years direct experience in all the practice and organisational issues we face in children’s services. Children’s services professionals always listen to and engage with Marieke because they can see she has been there too.
Marieke’s honesty, emotional and relational intelligence, her appetite for hard work and her enthusiasm for walking alongside children’s services leaders and practitioners means when you invite Marieke into your agency you are going to get quality services from a quality person!
Beware though, because Marieke knows first-hand that any organisational and practice change is hard and often uncomfortable. This means Marieke also knows her job is not to let an agency sit in a comfort zone of doing the same things but with a different label on the tin. Rather, Marieke knows her job is to help your organization address its challenges in a spirit of shared inquiry and continuous learning. What you most need to know is that Marieke leads organizational, team and individual learning brilliantly!
Professor Andrew Turnell AM ( May 2024)